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永远自信,培养强大的气场
发表于:2012-01-27 00:17:33    人脉投资网    点击:3720    字号: T | T

一个人成功最大的要素就是自信,而损害一个人最大的要素就是自卑。试想一个连自己都不相信自己的人,谁还敢信任你呢?缺乏自信、没有主见、畏首畏尾的人在职场交往中肯定是一无是处的,失去重要的人脉资源,便等同于失去成功的机会。因此自卑的心态是成功路上最大的障碍。

史上所有能成就一番大事业者都是充满自信的人。日本着名的企业家岩崎弥太郎,是三菱集团的创始人,在他的领导下,三菱奠定了雄厚的经济基础,而这个被称为日本“最强最大的企业军团”的领袖也因此成为日本乃至亚洲的传奇人物。岩崎弥太郎一生中最大的特点是总是充满自信,在他的影响和带动下,整个企业也延续着这种风格,经过几代人的经营积累下了无数人脉资源,通过强强联合最终成为日本六大企业之首。而之所以有这样的成就与他们家族自信的传统是分不开的。

心理学家曾对一群企业家作过一个风险敏感度的测试。心理学家提出一个日常工作中的问题:就是当你的个人电脑出故障要换时,是根据一个近期买电脑的朋友的建议买同样的款式,还是买你听行家说的一款性能更好的电脑?结果大多数的企业家选择了购买朋友的那种电脑。在行家与朋友之间选择朋友可以说是对风险估计不足,但有一位企业家说:“电脑是用来工作的,朋友的电脑能使用三个月不坏,我的也一定可以。三个月我就可以把钱赚回来了,怕什么?买来最起码能保证使用三个月,这没错吧?”对于风险估计不足的另一面就是盲目乐观。结果这个测试倒证实了自信对成功的十足影响,要做事就要经得起冒险,敢于冒险。风险与受益有时是成正比的,如果一个人只是做那些有百分之八九十把握的事,结果肯定是碌碌无为。

现在众所周知的麦当劳,虽然是由麦当劳兄弟首先建立的,但真正使麦当劳成为国际连锁快餐店的却是另一位敢于冒险的人物克罗克。克罗克感到麦当劳正是大工业时期的潮流所在,于是他找到店主麦当劳兄弟,提出自己的扩张计划。但麦当劳兄弟并不十分感兴趣,经过艰苦的谈判,克罗克获得了条件苛刻的授权,在美国各地推销麦当劳连锁店的加盟权。当时已53岁的克罗克放弃自己熟悉的工作,经过六年的奔波开拓,麦当劳连锁店达到200多家。克罗克又借了270万美元将麦当劳的商标全部买断,成为麦当劳的主人。现在,麦当劳的商标价值依然保持世界前十,而克罗克本人也成了一个超级富翁。

不敢冒风险使麦当劳兄弟最终失去了麦当劳,创业要有成就,就必须像企业家那样乐观自信,敢冒风险。尽管总体来看失败的概率远远高于成功的概率,但当乐观自信巧遇使乐观自信存在的理由时,企业家便能获得成功。

“金无足赤,人无完人”。其实每个人都不是十全十美的,都有缺点;但同样每个人都不是毫无可取之处,都有独一无二的优点。自卑心态的产生主要是自我评价偏低、自愧无能而丧失自信。对于缺点我们应该坦然地接受,只有承认自己的缺点才是性格健全的人,比如一个胖子越是在意自己的胖就越是不自信,相反他能够接受自己胖并把胖视为自己的特点,那么便不惧怕别人的嘲笑。同时,只要勇敢地亮出自己的优点,关键时候勇于亮剑,将你最闪光的一面亮出来,乐观、自信、平等地与人交往,相信不久你就会战胜自卑心理。

自卑产生的另一个原因,就是人总爱与别人比较,尤其是拿短处和他人的长处比较,这样的比较会让你产生更大的失衡。每个人应根据自己的兴趣、爱好、能力、特点等来确立自己的事业方向和人生道路,为此发奋努力、不断进步,最后实现人生的价值。这样的人生才是积极的、有意义的。每个人要以充分发挥个人的长处来制胜,而不是一味贬低自己,从而走向极端,变成一个失去自信的人。

自信是人成功的推动力,强大的自信会让一个人用自嘲的方式说出自己的缺点,这样反而就会显得自信了。你把自己最差的方面都和盘托出,别人也不能再嘲笑你了,反而会觉得你很有勇气。也不要把别人的评价当做最重要的,其实只有自己是重要的,你在心中要有一个评价,这个自我评价才是重要的,千万不要害怕被别人伤害而失去自信。

自信是拥有良好人脉的最好心态,也将这种好心态传递给别人,并形成你最坚强的安全网,相信那时你离成功也就更近了一步。


转载:中国人际交往网

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