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进行人脉资源规划的方式

发表于：2013-03-21 00:55:02 　　人脉投资网　　点击：4176 　　字号： T | T

在进行人脉资源规划时，明确职业生涯规划要弄清楚以下几个问题：我的职业方向是什么？我准备在什么行业、什么类型的企业工作？我的职业生涯大体分为几个阶段？我有自己创业的打算吗？我准备在哪个领域或行业创业？
　　
随后，是弄清职业和事业的人脉资源需求，这时候要弄清楚以下几个问题：我目前的职业和事业进展得顺利吗？如果顺利，是谁给了我最有力的支持和帮助？今后我还要得到他们什么样的支持？如果不顺利，原因是什么？假如不是我的能力问题，那么，是谁没有给我最有力的支持？他们为什么没有帮助我？为了实现我的职业目标，我需要哪些人脉资源的鼎力相助？我现在得到了吗？为了实现长远的职业目标，我还要开发哪些潜在的人脉资源？
　　
就是制定人脉资源经营行动计划。在制定人脉资源行动计划时，要注意人脉资源要兼顾职业事业和生活的需要，要平衡物质和精神方面的需要，要重视心智方面的需要。此外，人脉资源的结构要科学合理，如性别结构、年龄结构、行业结构、学历与知识素养结构、高低层次结构、内外结构、现在和未来的结构等。切忌人脉圈子结构太单。

一、单调，导致了人脉资源的质量不高。

在制定人脉资源规划时，可参照下述步骤：确定职业生涯规划——评估人脉资源现状——明确人脉资源需求——设计人脉资源结构——制定人脉资源规划——制定行动计划。
　　
进行人脉资源规划时，还要注意人脉资源的深度、广度和关联度。人脉的深度即人脉关系纵向延伸的情况，达到了什么级别；人脉的广度即人脉关系横向延伸的情况，范围（区域与行业）有多广；人脉的关联度指人脉关系与个人所从事行业的相关性和人脉资源直接的相关性。人脉资源既要有广度和深度，又需要关联度，利用朋友的朋友或他人的介绍等去拓展你的人脉资源，要从长远考虑。

来源：红桃网