第一步：把自己打造成为价值符号。比起如何认识贵人，更有效的经营人脉的方法，就是努力做到让相关人士愿意认识我。于是，这就需要发掘自己的价值，需要在努力工作的基础上，为自己建立一种可以广泛宣传的可利用价值，也就是自己的有用性，从而让别人愿意认识你。也许现在的你依然人微言轻，但每个人都有自己不可替代的价值。做人脉的第一步，就是让你成为这些价值的活解说、活名片，并且，通过一定的技巧，让你的价值更有效的传播出去。

第二步：让自己在圈子里形成口碑。在很多公司里都会出现这样的现象：获得提拔的，不一定是用数字、图表来证明的业绩最强的人，而是大家心里觉得这个人很能干的人。做人脉，其实就是把自己的价值传播出去，在相关的职业圈子里，形成一种有利于自己的"口碑"，通过口口相传，使自己的价值为越来越多的人所知。

第三步：养成关系型人格。很多人格、性格特点，都有利于人脉的养成。大体说来，包括：永远自信、高度的乐观、喜爱和群体在一体、帮助别人的癖好、善于换位思考，等等。这里并不是让每个都成为人来疯，人的性格有内向、外向的区别，也无法强求其改变。但有一些利用人际关系的性格和素养，则是可以后天学习的。

第四步：让人脉互利、互动。人脉不是收藏品，要动起来才能进一步扩展并发挥作用。我们不仅要通过人脉网络形成共赢，人脉资源本来，也是要实现共享的。人脉有两个根本特质，一个是互动，一个是互利。缺少这两点，人脉就无法运转起来。在归纳自己的价值并积极传播的同时，我们也要学会归纳周围每个人的价值，并传播到更大的范围中去。这样，就使得我们的人脉链像互联网一样发达。

第五步：靠做事，让人脉运转起来。建立人脉圈，必需与干工作、做事业捆绑在一起。一个人能力品级的提升，与人脉品级的提供是互动的。因工作环境而快速形成的人际关系链，质量高、稳固、实用性强，工作，是培育人脉圈最自然最重要的渠道。不过，这五个步骤还需要不少具体的操作技巧，也有很多需要注意的问题。而本书后面章节的任务，就是更为深入地向你介绍有关这几个步骤的操作方法。