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老板的脾性要摸清
发表于:
2011-04-18 12:09:45
人脉投资网
点击:
3521
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T
在职场里,作为下属,天天和老板或者上司在一起工作,要保证你们的工作关系富有成效,首先就应该了解他的各种脾性。弄清楚他是工作狂,还是志趣广泛;是只注重结果,还是同时注重过程;记忆力极强,还是健忘;不苟言笑,还是幽默活泼;甚至是喜欢茶,还是喜欢咖啡,如果喜欢咖啡那么加不加奶,加不加糖……总之,你了解得越多,你们的相处也越有利。
小燕毕业后进入一家宾馆做办公室秘书。上班的第一天,就听见老板在嘀咕其中一个秘书又给他的咖啡多加糖了。老板声音很轻,也没有责备的口吻,但她仍然暗暗地记在了心里。
第二周,轮到她值日,她就先用几个杯子分别调制了几种口味,让老板先挑选好。这令老板大为感动——连他太太都没有细心到如此地步。老板喜欢在午餐后小憩一会儿,于是她就坚守在外间挡驾,不让没有急事的下属或者拜访者打扰。
老板看她做事细心认真,很快就提拔她做了主管。
几千年前,孔圣人就提倡因材施教,其实,在与人的相处过程中,也要因人而异,与老板自然也不例外。孙子说:知己知彼,百战不殆。在职场中也一样,只有透彻地了解了上司的个性和工作习惯,才能在和上司打交道的时候游刃有余,进而保证合作愉快。
千人千面,每个的脾性都各不相同。作为下属,要学会观察老板的喜好和特征,以便能够赢得对自己的好印象。
如果你的老板疑心大,喜欢时常窥视员工的一举一动,那么最好的办法就是你经常向他汇报自己的工作情况,明确告诉他你干了些什么、结果如何,以此使他放心。
如果你的老板精力过剩,是个工作狂,对员工很苛刻,那么最佳对策是不断向他请教,使他感到你在他英明领导下努力工作,这样反而可以得到他的信任。
如果你的老板非常严谨,那么在他批评你、提醒你的过失的时候,你要听得进去。在人才济济的单位,能被老板留意已经不容易,如果你不能用好的成绩吸引他,那就尽量减少失误。
如果你的老板是一个冷静之人,那么你和他打交道就应该尽量保持和他相同的风格,不应该太过活泼。对于你的工作计划,不要自作主张,等到计划决定后,你只管执行。完成任务后向他报告的时候,也尽量使用平静的口气,与他的风格保持一致。
如果你的老板是一个权威型的人物,那么你就要做到谦虚和谨慎,以消除他的戒心,这样才有可能博得他的赏识。比如在业务会上,不要太露锋芒,平时要经常向老板请示汇报,不自作主张。
了解了上司的性格和心理,你在和他打交道的时候就能对症下药,这样做的好处就是你能更快地得到上司的信赖和重用。误打误撞的做法在职场里是行不通的,只有洞悉上司的意图,才能做到上司所想要的结果,也会得到自己想要的。
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