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训练不足的商业人士

发表于：2011-05-13 11:55:09 　　人脉投资网　　点击：3546 　　字号： T | T

在社会环境发生很大改变的情况下，以往被认为是正常现象的“终身雇用制度”、“年功序列”（此制度是指员工的职务和工资调整由年龄或工龄来决定）、?退休金制度”、“年金制度”等几乎完全崩溃。

最迟到2030年，年金受惠者将限定为75岁以后的人，而且支付的金额似乎也会变少。到2030年，现在30多岁、40多岁的人确实将被这股大浪所吞没。也就是说，他们必须不断工作至少到75岁。

此外，公司的寿命也变得比员工的工作年限短，一个人经历两个以上的公司变成了理所当然的事情。而且期间，我们不得不提高自我价值。

另一方面，也出现一个问题，就是白领阶层的生产力持续下降。

根据日本内阁府的分析，在2005年，日本的劳动生产力（指一个就业者在一整年创造多少附加价值的指标）水准?主要国家中最低。美国达到100%，日本下降到70%，欧洲地区为87%，经济合作开发组织（OECD）加盟国平均也降到75%。单就制造业的生产力来看，日本排名在前，由此可以排除得出，白领阶层的生产力显著降低。

也就是说，在生产力的提升上，白领阶层没有付出任何努力。

根据2001年总务省统计局所做的社会生活基本调查显示，30到59岁的商业人士一天花在“学习/研究”、“运动”、“交际/社交”上的时间不到40分钟。单就“学习/研究”来看，所花的时间更是少得可怜，仅仅10分钟。

“学习/研究”对商业人士而言可以说是一种训练。以职业运动员为例来说，一般而言，花在训练和比赛上的时间比例是“4 1”。然而，商业人士尽管花在“学习/研究”上的时间是一天10分钟，但由于每天花10个小时在工作上，所以花在“学习/研究”（训练）和工作（比赛）上的时间比例是“1 60”。

这说明，商业人士是在明显练习不足的情况下，就上场比赛的。在这样的情况下，要提高劳动生产力，是非常困难的吧！

反过来说，要在竞争激烈的运动中晋级，是非常不容易的事。但是由于多数商业人士练习不够，所以只要有人稍加练习的话，就有可能出人头地，甚至可以独占鳌头。换句话说，在商场上表现不错的人就?运动员一样，也必须不断地接受训练（也就是不断地自我投资）。

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